Arms
 
развернуть
 
422820, пгт. Камское Устье, ул. Советская, д. 9
Тел.: (843-77) 2-15-74 (ф.), 2-02-06 (канц.),2-02-03 (приемная)
kamsko-ustinsky.tat@sudrf.ru
показать на карте
422820, пгт. Камское Устье, ул. Советская, д. 9Тел.: (843-77) 2-15-74 (ф.), 2-02-06 (канц.),2-02-03 (приемная)kamsko-ustinsky.tat@sudrf.ru
Режим работы суда: (жми)
Понедельник-Четверг08-17
Пятница08-15:45
ПредпраздничныеСокр. час
Обеденный перерыв12-12:45
Телефоны (жми)


 
ДОКУМЕНТЫ СУДА
Востановление на работе

Дело № 2-457-09

Р  Е  Ш  Е  Н  И  Е  

Именем Российской Федерации.

 

П.г.т. Камское Устье                                                                     23 декабря  2009 года.

      Камско-Устьинский районный суд Республики  Татарстан в составе:

председательствующего судьи                                               Г.Ф.Гилмуллиной,

при секретаре                                                                            Р.Х.Закировой ,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковым заявлениям   С*** к ОАО «Куйбышевско-Затонские коммунальные сети» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации при увольнении  по трудовому договору, об увольнении по сокращению штатов, выходного пособия при сокращении штатов, внесении изменений в трудовую книжку, о признании приказа об увольнении   переводом незаконным;   к ОАО «Камско-Устьинские коммунальные сети» о взыскании заработной платы; встречного искового заявления ОАО «Куйбышевско-Затонские коммунальные сети» к С*** о взыскании незаконно полученных денежных средств,  

У С Т А Н О В И Л:

      Истец С*** обратилась с исковым заявлением  в суд  к ОАО «Куйбышевско-Затонские коммунальные сети» о неправильном увольнении и о взыскании выходного пособия.        В обоснование своих требований указывает, что работала главным бухгалтером у ответчика ОАО «Куйбышевско-Затонские коммунальные сети». Ее должность попала под сокращение. Она написала заявление с просьбой уволить ее  по сокращению. Вместо сокращения ее перевели в ОАО «Камско-Устьинские коммунальные сети», где она работает с августа 2009 года и ведет весь бухгалтерский учет по  «ОАО Куйбышевско-Затонские коммунальные сети». Зарплата не начислялась и не выдавалась  в ОАО «Камско-Устьинские коммунальные сети».  В ОАО  «Куйбышевско-Затонские коммунальные сети» не получала заработную плату, при увольнении не получила расчет, выходное пособие, компенсацию.

      В судебном заседании С*** исковые требования изменила: просит      по ОАО «Куйбышевско-Затонские коммунальные сети» - изменить запись в трудовой книжке  на увольнение по сокращению штата (вместо записи о переводе), признать приказ №70 от 31.07.2009г. в части перевода незаконным,   взыскать:   зарплату за июнь 4660,17 руб., июль 2009г.- 16770 руб., расчет отпускных 14819,88 руб., компенсацию при увольнении – 66913,44 руб. согласно п.8.2. трудового договора,- всего 103163,49 руб., за минусом признания по встречному иску  суммы 90891,38 руб. , - всего 12272,11 руб. и взыскать выходное пособие по увольнению в связи с  сокращением штата в сумме 66913,44 руб.(л.д.100),  итого по ОАО «Куйбышевско-Затонские коммунальные сети» - 79185,55 руб.;   привлечь в качестве соответчика ОАО «Камско-Устьинские коммунальные сети» и взыскать материальное вознаграждение за фактически проработанное время с 01.08.2009г. по 01.12.2009г. в сумме 85302,64 руб., которую рассчитала из среднемесячной заработной платы по ОАО «Куйбышевско-Затонские коммунальные сети» - 22304,48 руб.(л.д.100).

      ОАО «Куйбышевско-Затонские коммунальные сети» предъявило в суд встречное исковое заявление  к С**** о взыскании незаконно полученных денежных средств по кассовому расходному ордеру №529 от 11.09.2009г. на сумму 90891,38 руб., которое С**** признала в полном объеме. В судебном заседании  передала заявление представителю истца об удержании указанной суммы из начисленной  заработной платы.

      Представитель ответчика ОАО «Куйбышевско-Затонские коммунальные сети» Ю****, действующая на основании доверенности от 12.10.2009г.,   исковые требования С*** признает в части взыскания окончательного расчета при увольнении переводом : начисленную заработную плату за июнь, июль, (после удержаний подоходного налога и профсоюзных взносов, телефонных переговоров в июне 99руб.12коп.; выданного аванса за июнь-15000 руб., за июль- 7900 руб.),  с  компенсацией за неиспользованный отпуск (при среднемесячной заработной плате 22304руб.48 коп. )   - 16266,43 руб., всего в сумме 47418 руб.94 коп.      

      Представитель ответчика ОАО «Куйбышевско-Затонские коммунальные сети» А***, действующий на основании доверенности от 09.12.2009г., предъявленную в иске сумму компенсации по трудовому договору в размере 66913,44 руб. не признает, так как компенсация выплачивается при увольнении только при смене собственника, чего в данном случае не произошло.      Сумму выходного пособия при увольнении по сокращению штата работников 66913,44 руб. не признает, так как увольнения по сокращению штата С***** не было.

      В части изменения записи в трудовой книжке  на увольнение по сокращению штата (вместо записи о переводе) и о  признании приказа №70 от 31.07.2009г. в части перевода незаконным, исковые требования не признает. Для признания приказа №70 от 31.07.2009г. незаконным истцом пропущен срок для его обжалования. Истец письменно изъявила желание уволиться и дала письменное согласие на прием на работу переводом. Вопрос о переводе между организациями согласован. Предупреждение об увольнении по сокращению штата ей не выдавалось, изначально решался вопрос о переводе, о чем она знала. Оснований для прекращения трудовых отношений по сокращению штата, изменению записи в трудовой книжке, отмене приказа о переводе не имеется.

       Генеральный директор ОАО «Камско-Устьинские коммунальные сети» В**** исковые требования о взыскании материального вознаграждения за фактически проработанное время с 01.08.2009г. по 01.12.2009г. в сумме 85302,64 руб. не признает. Поясняет, что С*** на перевод в качестве зам.главного бухгалтера написала заявление,   на основании которого издан приказ. Истец приступила к исполнению своих трудовых обязанностей с 1 августа 2009г и работает по настоящее время. Согласно штатного расписания оклад составляет 13200 руб. Задолженность по заработной плате к выдаче на руки после удержаний подоходного налога, профсоюзных взносов составляет за август  14757руб.40коп., сентябрь 14757руб.40 коп., октябрь 10391руб.77коп., ноябрь 14757 руб.40 коп., всего 54663 руб.97 коп., которую признает.

      С*** считает, что с нее не должны были удерживать профсоюзные взносы, так как при переводе она не вступали в профсоюзную организацию, членом ее не является, заявление на удержание профсоюзных взносов не давала.

       Генеральный директор ОАО «Камско-Устьинские коммунальные сети» В*** согласился возвратить ей удержанные профсоюзные взносы в размере 635 руб.64 коп., в связи с чем задолженность по заработной плате составит 55299 руб.61 коп. 

      Выслушав стороны, специалиста З***, свидетелей Н***, Н****, исследовав материалы дела, суд считает возможным исковые требования С*** удовлетворить частично, встречное исковое заявление ОАО «Куйбышевско-Затонские коммунальные сети» удовлетворить в полном объеме.

Одним из способов защиты трудовых прав и свобод является судебная защита (статья 352 ТК РФ). 

      Суд принял признания: ответчиком ОАО «Куйбышевско-Затонские коммунальные сети»  искового заявления С***  в части взыскания   расчета при увольнении - 47418 руб.94 коп.(л.д.124,126), ответчиком ОАО «Камско-Устьинские коммунальные сети» - задолженности по заработной плате за период с 01августа по 01 декабря 2009г.   - 55299 руб.61 коп.(л.д.125); ответчиком С****** встречного искового заявления ОАО «Куйбышевско-Затонские коммунальные сети» о взыскании незаконно полученной суммы 90891 руб.38 коп.(л.д.81).

 Стороны согласились с расчетом среднемесячной заработной платы С***** в ОАО «Куйбышевско-Затонские коммунальные сети», представленным специалистом З*****(л.д.95).

Статья 77 пункт 5 ТК РФ предусматривает основание прекращения трудового договора в связи с переводом работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю.

      Из материалов дела видно, что главный бухгалтер  ОАО «Куйбышевско-Затонские коммунальные сети» С****** приказом №70 от 31.07.2009г. (л.д.5) уволена переводом по п.5 ст.77 ТК РФ в   ОАО «Камско-Устьинские коммунальные сети», куда принята переводом на должность заместителя главного бухгалтера с 01.08.2009г. приказом №53 (л.д.43) на основании письменного заявления истицы (л.д.47). Перевод согласован между руководителями предприятий (л.д.103). Указанные обстоятельства подтвердила в судебном заседании свидетель Н****** (л.д.54-55). Согласно штатного расписания по   ОАО «Камско-Устьинские коммунальные сети» оклад заместителя главного бухгалтера составляет 13200 руб.(л.д.50). С 1 августа 2009г. С***** выполняет трудовые обязанности в новой должности.  Изложенное подтвердил в судебном заседании генеральный директор ОАО «Куйбышевско-Затонские коммунальные сети» и ОАО «Камско-Устьинские коммунальные сети» В*** (л.д.55-56).

Расторжение трудового договора вследствие сокращения   штата работников организации (пункт 2 часть 1 статьи 81 ТК РФ)  является одним из оснований расторжение трудового договора по инициативе работодателя.     Письменное предупреждение о сокращении С**** работодатель не вручал, так как ее сокращение изначально не предусматривалось (протокол внеочередного заседания Совета директоров №6 от 25 мая 2009 года –л.д.8), приказ об увольнении истца по сокращению штата – п.2 ст.81 ТК РФ не издавался (л.д.7). Заявление С***** об увольнении по сокращению штата (л.д.9), свидетельствует   о ее желании прекратить трудовые отношения с работодателем. Таким образом, исковые требования С*****. о прекращении  с ней трудовых отношений по сокращению штата, взыскании выходного пособия в связи с увольнением по этому основанию в соответствии со ст.178 ТК РФ являются необоснованными.

Статья 181 ТК РФ предусматривает гарантии руководителю организации, его заместителям и главному бухгалтеру при расторжении трудового договора в связи со сменой собственника имущества организации, а именно: в случае расторжения трудового договора с руководителем организации, его заместителями и главным бухгалтером в связи со сменой собственника имущества организации новый собственник обязан выплатить указанным работникам компенсацию в размере не ниже трех средних месячных заработков работника.  В п.8.2. трудового договора от 01.09.2006г., представленного истцом в судебном заседании (л.д.26-28),    предусмотрена выплата компенсации в случае расторжения трудового договора с работодателем в размере не ниже 3-х средних месячный заработков. Работодатель- бывший генеральный директор ОАО «Куйбышевско-Затонские коммунальные сети» Н**** допрошенный дважды в судебных заседаниях (л.д.55-56), пояснил, что подпись в договоре учинена не им, и содержание этого пункта не соответствует действительности. Признал свою подпись на трудовом договоре (л.д.121-123) в соответствующем пункте которого имеется ссылка на ст.181 ТК РФ, то есть компенсация выплачивается только при смене собственника, чего в данном случае не произошло, что подтверждается Уставами предприятий (л.д.44,45). Факт незаконного получения указанной компенсации признала С***** при рассмотрении встречного искового заявления. Таким образом, данные требования С*****. не могут быть удовлетворены.       

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора  : по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки (статья 392 ТК РФ). Истица не отрицает, что с приказом №70  она ознакомилась в день его издания 31 июля 2009г., где учинила запись о своем несогласии. В суд обратилась с исковым заявлением 21 сентября 2009г., а о признании приказа незаконным – 9 октября 2009 года. Таким образом, ею пропущен срок для обжалования данного приказа.

Основанием возникновения трудовых отношений между работником и работодателем является трудовой договор, на основании которого издается приказ о приеме на работу (ст.16,68 ТК РФ). Приказ о приеме на работу переводом в    ОАО «Камско-Устьинские коммунальные сети» в должности заместителя главного бухгалтера издан за №53 1 августа 2009г. на основании письменного заявления истицы (л.д.43,47). Запись в трудовой книжке подтверждает прекращение трудовых отношений  по п.5 ст.77 ТК РФ (л.д.19).  Следовательно, довод истицы о том, что она никогда не работала в    ОАО «Камско-Устьинские коммунальные сети», а исполняла свои обязанности в ОАО «Куйбышевско-Затонские коммунальные сети» вследствие фактического допущения ее к работе в силу ст.16 ТК РФ, - является несостоятельным.

Трудовой договор между работодателем  ОАО «Камско-Устьинские коммунальные сети» и работником С******. не был надлежащим образом оформлен, однако на основании приказа о приеме на работу, работник приступил к работе, поэтому с этого момента считается трудовой договор вступившим в силу (статья 61 ТК РФ).

        Одним из документов, предъявляемых при заключении трудового договора, является трудовая книжка (статья 65 ТК РФ) - основной документ о трудовой деятельности и трудовом стаже работника (статья 66 ТК РФ). Однако С*****, требуя от ответчиков неукоснительного соблюдения в отношении нее норм трудового законодательства, сама отказывается от предъявления трудовой книжки   работодателю (л.д.87), чем нарушает Трудовой кодекс,  то есть злоупотребляет своим правом. Вследствие чего работодатель лишен возможности должным образом заключить трудовой договор, оплатить пособие по временной нетрудоспособности  согласно имеющегося трудового стажа.

      На основании изложенного,  руководствуясь ст.194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

      Исковое заявление С****** удовлетворить частично.

      Взыскать в пользу С*****:

- с открытого акционерного общества «Камско-Устьинские коммунальные сети» заработную плату за период с 01 августа 2009 года по 01 декабря 2009 года в сумме 55299 руб.61 коп.;

- с открытого акционерного общества «Куйбышевско-Затонские коммунальные сети»

заработную плату за июнь, июль 2009 года, компенсацию за неиспользованный отпуск,-  всего47418 руб.94 коп.;

- в остальной части иска отказать.

      Встречное исковое заявление открытого акционерного общества «Куйбышевско-Затонские коммунальные сети» удовлетворить.

 

опубликовано 26.03.2010 13:36 (МСК)
Понедельник-Четверг08-17
Пятница08-15:45
ПредпраздничныеСокр. час
Обеденный перерыв12-12:45